A través de la recolección de más de 32.000 respuestas por parte de colaboradores de la Generación Z pertenecientes a más de 3.500 compañías, hemos identificado los grandes lugares de trabajo y lo que están haciendo bien al momento de atraer y retener talento de esta generación.
A continuación, se presentan 3 atributos de suma importancia para las personas de este grupo de edad al momento de querer trabajar para una empresa:
Propósito: Las empresas que buscan apelar a los miembros de esta generación se centran en generar un sentido de propósito y compromiso en sus colaboradores. La empresa de moda femenina, Altar d’State, emplea una iniciativa conocida como Mission Mondays, en la cual, los días lunes, el 10% de sus ingresos son donados a diferentes fundaciones.
Enfoque educativo: Empresas como la cadena de supermercados Wegmans, implementa un programa de becas universitarias para sus trabajadores, el cual la organización mantuvo incluso durante la pandemia del Covid-19. Este programa benefició a más de 1.842 colaboradores en 2020, y les permitió desarrollar sus conocimientos dentro de varias áreas de la empresa.
Inclusión: Los miembros de la Generación Z ven como muy importante este factor al momento de evaluar a una empresa como un gran lugar para trabajar. En la empresa Mathnasium, por ejemplo, donde el 60% de los colaboradores pertenecen a este grupo de edad, aprecian el trabajar con personas de diferentes contextos sociales y consideran que son tratados de manera justa independientemente del contexto social del que vienen.
Estos son apenas algunos de los atributos que las empresas que buscan retener y contratar este tipo de talento, deben tener para verse más llamativas ante esta Generación única.
