Nota: La información de este artículo fue adaptado por y para Great Place To Work® Venezuela
¿Sientes la presión del competitivo mercado laboral actual? No eres el único. Atraer y retener a los mejores talentos se está convirtiendo en un rompecabezas cada vez más difícil de resolver. Pero ¿y si te dijera que hay un ingrediente secreto que puede hacer que tu empresa destaque entre los solicitantes de empleo?
Participa en la Certificación Great Place To Work®. Nuestro reciente estudio nacional ha revelado un dato que cambia las reglas del juego: Los solicitantes de empleo son abrumadoramente más propensos a elegir una empresa que ha sido certificada como un gran lugar de trabajo por sus propios colaboradores.
En nuestro estudio de 2024, recogimos las opiniones de una muestra representativa de colaboradores de empresas típicas de Venezuela. Hicimos a los encuestados una pregunta directa: «¿Saber que un lugar de trabajo ha sido Certificado – Certified™ - como un gran lugar para trabajar por sus propios colaboradores, le haría más propenso a querer trabajar allí?».
Los resultados fueron claros: 40% dijo que es más probable elegir una organización sabiendo que ha sido Certificada como un gran lugar para trabajar por sus propios colaboradores y 30% dijo que es mucho más probable elegir a una organización Certified™.
Esta es una buena noticia para las organizaciones Certified™ que buscan reclutar talento lejos de sus competidores, ya que los colaboradores están expresando menos interés en dejar sus puestos de trabajo que en 2023.
En otras palabras, la competencia por los mejores talentos se ha intensificado considerablemente, y las organizaciones necesitan destacar en el mercado laboral. La Certificación Great Place To Work® indica a los solicitantes de empleo que una empresa tiene un historial demostrado de ofrecer un entorno de trabajo positivo, validado por los colaboradores actuales y por evaluaciones imparciales de terceros.
El papel de la confianza en los grandes lugares de trabajo
Antes de explorar el impacto de la confianza en la dinámica del lugar de trabajo, hablemos de la importancia de la confianza para obtener la Certificación Great Place To Work®. Nuestro modelo se basa en la creencia de que la confianza es la base de un gran lugar de trabajo.
Es lo que buscamos cuando evaluamos a las organizaciones para la Certificación. Utilizamos nuestra encuesta Trust Index™ (Índice de Confianza) para medir en qué medida los colaboradores confían en sus líderes, se sienten respetados y disfrutan de la cultura de su lugar de trabajo.
Nuestra investigación ha demostrado que la confianza no solo hace que un lugar de trabajo sea agradable, sino que impulsa el éxito empresarial real. Cuando las personas confían en su empresa, están más comprometidas, son más productivas y es más probable que se queden.
Por eso, las organizaciones que se ganan nuestra Certificación son lugares donde la confianza es fuerte y, como resultado, superan a sus competidores.
Pero no te fíes solo de nuestra palabra; las cifras hablan por sí solas. En nuestra misma encuesta nacional de empleados realizada en 2024, nos pusimos en contacto con un gran número de colaboradores en el país, de diversos sectores y procedencias. Compartieron sus experiencias sobre todo tipo de temas, desde la confianza y el orgullo hasta la innovación y la equidad en el trabajo.
Cuando comparamos sus respuestas con las de las organizaciones certificadas en 2024 por Great Place To Work®, las disparidades eran evidentes. Los lugares de trabajo Certified™ superan sistemáticamente la media nacional, lo que demuestra que la confianza no es solo un factor de bienestar, sino que redefine el éxito de las organizaciones.
Cómo las organizaciones certificadas por Great Place To Work® eclipsan el lugar de trabajo típico
Nuestros estudios demuestran que las organizaciones certificadas (también conocidas como de alta confianza) pueden presumir de tener mejores líderes, vías más justas para los ascensos y un mayor compromiso de los colaboradores, que afirman tener más ganas de ir a trabajar.
También tienen mucho más éxito a la hora de retener, comprometer y fomentar la adaptabilidad entre los colaboradores, que en el lugar medio de trabajo en el país:
Un 27% más de colaboradores afirman su intención de permanecer en la organización.
Un 26% más de colaboradores afirman que pueden adaptarse a los cambios de la empresa.
Un 18% más de colaboradores afirman estar dispuestos a ir más allá.
La certificación se ha convertido en una referencia nacional de cultura empresarial positiva. Al menos el 65% de los colaboradores de una organización deben decir que es un gran lugar de trabajo, es decir, casi siete de cada 10 personas, como mínimo. En el lugar de trabajo medio de Venezuela, solo el 57% de los colaboradores tienen ganas de ir a trabajar, en comparación con el 86% en organizaciones Certified™.
Y eso no es todo.
El 36% de los colaboradores venezolanos cree que sus líderes tienen favoritos, y casi la mitad denuncia prácticas y políticas de promoción injustas en sus lugares de trabajo.
Pero las organizaciones certificadas en Venezuela por Great Place To Work® superan a sus competidores en cada uno de estos parámetros.
Las organizaciones que crean lugares de trabajo basados en la confianza cambian el panorama. Crean lugares en los que los colaboradores realmente quieren estar, lo que hace que las organizaciones prosperen.
En las organizaciones certificadas, los líderes inspiran más confianza
Los colaboradores en los mejores lugares de trabajo confían en sus líderes, mantienen una relación de trabajo transparente
31% más colaboradores perciben que sus líderes comunican oportunamente asuntos importantes del negocio
33% más colaboradores perciben que los toman en cuenta en las decisiones que afectan a su entorno laboral
29% más colaboradores perciben que los líderes activamente buscan y responden realmente a sus sugerencias e ideas.
Las organizaciones certificadas pagan y promocionan a sus empleados de forma justa
Los colaboradores de los mejores lugares de trabajo dicen que a menudo o siempre perciben que las prácticas en sus lugares de trabajo son justas. En los grandes lugares de trabajo Certified™:
31% más colaboradores perciben que reciben una parte justa de los beneficios de la empresa
28% más colaboradores perciben que reciben una remuneración justa por el trabajo que realizan
20% más colaboradores perciben tener una oportunidad justa de ascenso
Marcas de empleadores que destacan entre la multitud
Los grandes lugares de trabajo certificados retienen y atraen más talento. Viven sus marcas de empleador desde dentro hacia fuera e inspiran un mayor compromiso de los empleados.
Recomendación: el 88% de los colaboradores afirman que recomendarían su organización a otras personas.
Retención: el 88% de los colaboradores afirman que quieren quedarse durante mucho tiempo.
Los grandes lugares de trabajo ofrecen más bienestar y oportunidades de crecimiento
Los colaboradores quieren algo más que un sueldo. Quieren tener la oportunidad de crecer y desarrollarse, sin tener que descuidar su vida personal por el trabajo. En los grandes lugares de trabajo certificados:
40% más colaboradores dicen recibir beneficios especiales y únicos
27% más colaboradores dicen recibir formación y desarrollo profesional
27% más colaboradores dicen recibir apoyo para conciliar la vida laboral y personal
¡Certifica tu Organización para destacar y atraer talentos!
