Para los responsables de RRHH, hay pocos hitos que supongan tanto orgullo como obtener la certificación Great Place to Work™. Indica al mundo que han creado una cultura empresarial que los colaboradores adoran.
Y cuando se obtiene la certificación, se gana algo más que una brillante insignia. ¿Necesitas convencer a tus superiores? Estamos aquí para ayudarle a que el caso de la cultura supere la línea.
1. Reclutar a los mejores talentos y aumentar su tasa de aceptación de ofertas
La gran cultura de la organización es ahora un requisito previo para los solicitantes de empleo. Y están utilizando la certificación para ayudarles a validar las afirmaciones de los empleadores y sopesar las ofertas de trabajo.
La certificación indica que los colaboradores actuales avalan la cultura y el liderazgo de su organización. Indica a los candidatos que los colaboradores se sienten respaldados y que recomendarían su lugar de trabajo a otras personas.
2. Medir y mejorar la cultura de tu empresa en función de métricas específicas
La certificación depende principalmente de los resultados de su encuesta Trust Index™, el estándar del sector para medir la experiencia de los colaboradores.
Después de recoger las respuestas de la encuesta de los colaboradores, recibirá un análisis en profundidad de la cultura de tu empresa. Obtendrá información sobre áreas como la percepción de equidad, el sentimiento de pertenencia y la percepción del liderazgo.
El paso de análisis de la encuesta en la Certificación™ le hace entrar en la cabeza de su gente y le dará una visión clara de los puntos fuertes de su cultura y las áreas de oportunidad.
3. Mostrar con orgullo tu insignia de honor
"Promovemos nuestra Certificación en todos los lugares que podemos. Señalamos que estamos certificados en todas nuestras campañas de contratación. Está en todo, desde nuestros antecedentes de equipos hasta nuestras encuestas mensuales a los asociados", informa Heidi Burns, vicepresidenta de marketing y desarrollo de originaciones en Flagship Credit Acceptance.
Cada empresa certificada por Great Place to Work obtiene una insignia digital de certificación. Puede utilizarla durante todo el año para recordar su logro a los colaboradores, socios y al público.
Muchas empresas incluyen la insignia en los perfiles sociales y en las firmas de correo electrónico, la imprimen en un botín y la muestran con orgullo en sus anuncios de trabajo.
4. Aparecer en nuestra página web
Cada empresa certificada obtiene una página de perfil en el sitio web de Great Place to Work; aquí, puede compartir los detalles de la empresa.
Las empresas certificadas a menudo enlazan con su perfil desde su página de carreras para proporcionar la validación de terceros de su excepcional cultura empresarial.
6. Construir el orgullo de los colaboradores
"La cultura de nuestra empresa certificada es el corazón de nuestra organización", nos dice Salesforce. "Es lo que nos ayuda no sólo a atraer grandes talentos, sino también a crear orgullo y lealtad entre nuestros colaboradores".
Todos los colaboradores quieren formar parte de algo especial. Obtener la certificación Great Place to Work construye el orgullo entre su fuerza de trabajo.
7. Reforzar los valores y la cultura de su empresa
"Las personas son lo que tú les dices que son. Si le dices a alguien que es grande y digno, va a aspirar a ser grande y digno. Si sigues diciendo a los miembros de tu equipo que eres un gran lugar para trabajar, ellos seguirán haciendo de tu empresa un gran lugar para trabajar", explica Heidi.
Dar a conocer su certificación entre los colaboradores actuales es como promover los valores, la misión y la cultura de su empresa. La certificación refuerza que su empresa se preocupa. Una empresa que pone a las personas en primer lugar.
Porque las opiniones de los colaboradores dictan los resultados: es un recordatorio de que, sí, su empresa es un gran lugar para trabajar.
8. Unir a una comunidad de otros grandes lugares de trabajo
Cuando se une al club de los certificados, pone su nombre al lado de los mejores lugares de trabajo del mundo. También puede unirse a la celebración virtual en el Certification Nation Day. Celebre a su gente, conecte con empresas afines y tuitee su orgullo al mundo.
9. Satisfacer a los accionistas, clientes y otras partes interesadas de la empresa
"Todos los estudios demuestran que las organizaciones dirigidas por un propósito y con personas alineadas con ese propósito tienen más éxito y su gente vive más comprometida y más feliz", afirma Davina Rooney, directora general de GBCA.
Davina tiene razón. Los inversores y otras partes interesadas exigen que las empresas lleven a cabo negocios justos y sostenibles, y quieren asegurarse de que sus proveedores hagan lo mismo.
La certificación es una forma eficaz de señalar la ESG de su lugar de trabajo: es una validación por parte de un tercero de que su empresa trata bien a su gente.
Como dice Davina, "es importante que la gente sepa que hace lo que dice en la lata".
10. Celebrar en equipo
Está demostrado que el reconocimiento de los colaboradores aumenta la retención de los mismos, su compromiso y la percepción de justicia en el lugar de trabajo.
Obtener la certificación es un motivo de celebración, una razón para dar las gracias a sus colaboradores. Así que reúna a su equipo en torno a esta victoria y celébrelo.
11. Crear buena voluntad y confianza entre los colaboradores
Muchas empresas consideran que pedir a los colaboradores que participen en una encuesta sobre su experiencia en el lugar de trabajo crea buena voluntad. Los colaboradores aprecian que se les dé la oportunidad de expresar sus opiniones.
Y la escucha continua es un tema recurrente entre las 100 Mejores Empresas para Trabajar®. Cuando el equipo ejecutivo se centra claramente en la creación de una gran cultura del lugar de trabajo y sigue recogiendo las opiniones de los colaboradores, éstos saben que su felicidad es una prioridad absoluta.
Lo mejor empieza aquí
Como puede ver, el reconocimiento es sólo la guinda del pastel con la Certificación. Contáctanos y haga que sus colaboradores se sientan orgullosos, contrate a los mejores talentos y descubra las lagunas en sus políticas de RRHH.
Aprenda cómo obtener la certificación en nuestro sitio web.
